Licenciatura con honores en estudios de conflictos

La Licenciatura en Estudios de Conflictos está diseñada para prepararlo para analizar y manejar varias disputas de manera profesional demostrando objetividad y empatía. No importa cuál sea la situación de conflicto, ya sea local, nacional o internacional, estará equipado para resolver disputas.

Para ello, examinará los orígenes y las dinámicas que subyacen a los conflictos teniendo en cuenta sus dimensiones políticas, psicológicas y sociales. Con la ayuda de casos prácticos, ejercicios prácticos y conferencias, profundizarás y aplicarás métodos que sirven para prevenir, gestionar y resolver conflictos. Aprenderá a utilizar varias técnicas de escucha activa y varias herramientas de negociación y mediación. Para ello, explorará una amplia gama de soluciones no violentas, humanitarias y diplomáticas a los conflictos, así como acciones que promuevan la paz, la justicia social y la reconciliación.

Al final del programa, sabrá cómo actuar como un tercero neutral y podrá proponer estrategias de resolución de conflictos y planes de respuesta integrales.

¿Quién debería postularse?

Cualquiera que quiera reflexionar sobre los aspectos políticos, psicológicos y sociales que suelen estar en la raíz del conflicto. Asimismo, todo aquel que esté interesado en los derechos humanos y los asuntos internacionales y quiera participar activamente en la resolución de cualquier tipo de conflicto.

Cursos Fundacionales (12 unidades)

Cursos obligatorios: 12 unidades

• Enfoques en las humanidades: interpretación de la experiencia humana
• Gente, Justicia Social y Ecología
• Análisis crítico, lectura y escritura de trabajos académicos
• Los primeros pueblos de Canadá

Cursos de disciplina específica (60 unidades)

Cursos obligatorios: 42 unidades

• Negociación
• Mediación
• Métodos de investigación en estudios de conflictos I
• Métodos de investigación en estudios de conflictos II
• Introducción a los estudios de conflictos
• Desigualdad, conflicto y justicia social
• Conflictos políticos y su resolución
• Escuchar e interactuar en la resolución de conflictos
• Resolución pacífica de conflictos violentos
• Relaciones de género y conflicto
• Causas del conflicto I: enfoques biológicos y psicológicos
• Causas del conflicto II: enfoques sociológicos y racionalistas
• Comportamiento humano y espiritualidad: fundamentos teóricos
• Conducta humana y espiritualidad: observaciones empíricas

Cursos opcionales: 18 unidades

6 unidades de:

• Respuestas locales y comunitarias al conflicto
• Pueblos indígenas y conflictos
• Causas y dinámica de los conflictos internacionales
• Lenguaje y conflicto en Canadá / Conflits linguistiques au Canada
• Tercero neutral / Tierce partie neutre

12 unidades de:

• Introducción a los aspectos técnicos y legales de la resolución de conflictos
• Pasantía I
• Impactos psicológicos de los conflictos
• Conflicto en las organizaciones
• Procesos y conflictos grupales
• Consulta y Coaching en Conflictos
• Temas especiales en estudios de conflictos
• Diálogo
• Temas avanzados en estudios de conflictos
• Prácticas Avanzadas en Resolución de Conflictos / Stage avancé en résolution de conflits

Con la aprobación de la Escuela de Estudios de Conflictos, los estudiantes también pueden elegir cursos opcionales entre los ofrecidos por la Escuela de Graduados en Asuntos Públicos e Internacionales (código de curso ECH).

Cursos electivos (48 unidades)

Los estudiantes eligen 48 unidades o completan una menor (30 unidades) y 18 unidades.

12 unidades deben ser de 3000 o 4000 niveles.

El Centro de Resolución Informal de Controversias

El Centro de Resolución Informal de Disputas es una organización con una orientación práctica dirigida por la Escuela de Estudios de Conflictos. Ofrece a los estudiantes la oportunidad de mejorar su formación práctica en la resolución informal, inclusiva y pacífica de disputas.

Carreras relacionadas

• Facilitador de gestión y resolución de conflictos en una gran organización;
• Oficial de programas internacionales en una organización centrada en el desarrollo internacional, la ayuda humanitaria o la consolidación de la paz;
• Asesor de relaciones laborales en una institución, sindicato o asociación estatal;
• Analista de conflictos y resolución de conflictos para una organización pública o no gubernamental;
• Organizador local o comunitario de resolución de conflictos.