BA (Hons) en Gestión de Recursos Humanos

Esquema del programa

Este programa está diseñado específicamente para proporcionar a los estudiantes:

• Una comprensión del contexto, la naturaleza, el papel y la importancia de las actividades de gestión realizadas por los gerentes de Gestión de Recursos Humanos (HRM) en una variedad de organizaciones.
• Una oportunidad para desarrollar soluciones bien investigadas, lógicas e integradas a problemas multifacéticos en contextos inciertos y dinámicos.
• Exposición vocacionalmente relevante que le permite ser operativamente efectivo en la gestión de recursos humanos.
• Una amplia gama de habilidades laborales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas y las habilidades interpretativas, la comunicación oral y escrita efectiva, el uso de aplicaciones comerciales y de TI, y la capacidad de realizar investigaciones sobre cuestiones de gestión de recursos humanos.

Grado nivel 1

Los estudiantes obtendrán una comprensión básica del contexto en el que operan las empresas: administración, derecho, contabilidad, economía, espíritu empresarial y marketing. También los expondremos a habilidades comerciales y de comunicación, habilidades informáticas y de TI y habilidades cuantitativas, aprendizaje independiente. Todos los programas de Gestión Empresarial tienen un primer año común para que obtengan una base sólida en las teorías y prácticas de gestión empresarial.

Módulos comunes

• Introducción al manejo
• Habilidades Contables
• Habilidades comerciales y de comunicación
• Negocios económicos
• Derecho empresarial
• Pensamiento Digital e Innovación
• Fundamentos del Emprendimiento
• Marketing
• Gestión de Personas
• Habilidades cuantitativas

Nivel de grado 2

Los estudiantes estarán expuestos a un nivel más avanzado del plan de estudios que incluye ciencias del comportamiento, ética y gobierno empresarial, pensamiento crítico en la gestión y cultura y comunicaciones internacionales. También se desarrollará una comprensión profunda de la disciplina y las prácticas básicas de la gestión de recursos humanos. Obtendrán una mayor comprensión de los procesos comerciales centrales a través del software líder en la industria respaldado por SAP. Fomentaremos aún más su aprendizaje independiente para prepararlos para el lugar de trabajo y para futuras investigaciones.

Módulos comunes

• Ciencias del comportamiento en la organización
• Ética Empresarial y Gobernanza
• Métodos de investigación empresarial
• Entrega de valor al cliente
• Psicología Social

Módulos especializados

• Desarrollo de empleado
• Relaciones laborales
• Ley de Empleo
• Cultura y Comunicaciones Internacionales
• Seguridad y Salud Ocupacional

Módulos optativos (elegir 2)

• Gestión de Finanzas O Gestión Financiera
• Pensamiento Crítico en Gestión O Introducción a la Tributación

Prácticas (16 semanas)

Los estudiantes realizarán una pasantía/capacitación industrial por un período mínimo de 16 semanas para prepararlos para una transición sin problemas del aula al entorno laboral.

Grado nivel 3

Los estudiantes harán uso de sus estudios previos y experiencia industrial para ampliar su familiaridad al abordar problemas más prácticos y modernos de gestión de recursos humanos, a través de módulos que facilitan la aplicación de habilidades y conocimientos relacionados con el trabajo en el campo de la gestión de recursos humanos. Se enseñarán habilidades de liderazgo y gestión estratégica, con el objetivo de prepararlos como líderes empresariales globales. Un proyecto de último año requiere que exploren un tema individualmente: demostrarán los aspectos académicos y prácticos de su capacidad en el área de estudio elegida.

Módulos comunes

• Gestión estratégica

Módulos especializados

• Proyecto de Gestión de Recursos Humanos
• Gestión Internacional de Recursos Humanos
• Investigaciones en Gestión de Recursos Humanos
• Teoría y práctica del liderazgo
• Gestión de personas y rendimiento
• Analítica de recursos humanos
• Cuestiones Contemporáneas en HRM
• Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Módulos optativos (elegir 2)

• Gestionar el cambio O construir una relación con el cliente
• Psicología de Factores Humanos O Reestructuración Corporativa

Materias obligatorias MQA*

• Relaciones étnicas (estudiantes de M'sian)
• Civilización islámica y asiática (estudiantes de M'sian)
• Estudios de Malasia (estudiantes internacionales)
• Idioma de comunicación malayo (estudiantes internacionales)
• Habilidades de comunicación profesional en el lugar de trabajo
• Tendencias de empleados y empleo
• Co-currículo

(*Todos los estudiantes deben completar con éxito estos módulos según lo estipulado por la Agencia de Calificación de Malasia).

Opciones de carrera

• Gerente de Compensación y Beneficios
• Gerente de Relaciones con los Empleados
• Gerente de Recursos Humanos
• Gerente de Gestión del Desempeño
• Director de Relaciones Públicas
• Gerente de reclutamiento
• Gerente de Capacitación y Desarrollo
• Analista de RRHH
• Consultor de RRHH
• director de Recursos Humanos
• Gerente de Empleo
• Campeón de talento
• Analista de datos de recursos humanos
• Analista de Compensaciones

Reconocimiento profesional

Al completar la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos (Hons), los estudiantes son elegibles para exenciones en el siguiente Reconocimiento Profesional de APU Programas de Grado.

• The Malaysian Institute of Chartered Secretaries and Administrators (MAISCA) (exenciones de 9 documentos de 16 documentos)
• Asociación de Secretarios de Empresas de Malasia (MACS) (exenciones de 10 documentos de 16 documentos)

APU - Liderar la transformación digital en los negocios, la gestión y el marketing.

El futuro es tecnología: todas las empresas necesitan talentos digitales preparados para el futuro para la economía digital

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Para que las empresas sigan siendo resilientes y competitivas, deben innovar, adoptar productos digitales, soluciones digitales, tener una estrategia de crecimiento digital, utilizar la tecnología para la expansión y el crecimiento, así como equipar a su fuerza laboral con las habilidades necesarias para adoptar la transformación generalizada y la revolución digital en esta Era Digital. El papel de la "Tecnología en los negocios" es vital y la tecnología ha desafiado y cambiado todos los aspectos de la forma en que operan las empresas a un ritmo acelerado. La rápida globalización ha sido posible gracias a la tecnología. Ahora cualquiera puede hacer negocios en cualquier parte del mundo con el uso de Internet de alta velocidad, conectividad y la presencia de redes sociales bien conectadas. La tecnología ha impulsado el desarrollo del E-Business, E-Commerce & Digital Marketing y ha traído nuevas dinámicas a la globalización de los negocios.

El auge del comercio electrónico: comprar y vender sin fronteras

A medida que la pandemia global perturbó el mundo, las plataformas de compras por Internet se convirtieron en el canal dominante para que los consumidores compren bienes y servicios esenciales. Se pronostica que el negocio electrónico y el comercio electrónico mantendrán esta tendencia ascendente y seguirán creciendo. Como futuros profesionales del comercio electrónico, recibirá capacitación para administrar negocios más allá de las fronteras tradicionales, lo que lo convertirá en profesionales capaces de enfrentar los desafíos comerciales futuros.