Licenciatura en Comercio con Honores (Gestión de Recursos Humanos)
Fanshawe College
Información clave
ubicación del campus
London, Canadá
Idiomas
Inglés
formato de estudio
La educación a distancia, En el campus
Duración
4 años
Ritmo
Tiempo completo, Tiempo parcial
Tasas de matrícula
CAD 31.145 *
Plazo de solicitud
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Fecha de inicio más temprana
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* $ 8,579.65: tarifa total para estudiantes internacionales por período. Aún se están determinando los costos reales para 2020/21
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Introducción
Obtenga un título en recursos humanos con un término cooperativo pagado
El programa de grado de cuatro años de Licenciatura en Comercio con Honores (Gestión de Recursos Humanos) de Fanshawe le proporcionará conocimientos básicos de negocios como contabilidad, marketing y aplicaciones informáticas. Además, se especializará y enfocará sus habilidades en cursos de gestión de recursos humanos, incluida la gestión del desempeño, la planificación de recursos humanos, la adquisición de talento, las relaciones y compensaciones laborales y de empleados, y la administración de beneficios. Disponible en un formato tradicional en clase con una entrada en septiembre.
Galería
Admisiones
Plan de estudios
Oportunidades cooperativas
El programa de Licenciatura en Comercio con Honores (Gestión de Recursos Humanos) ofrece un componente de educación cooperativa, que brinda a los estudiantes la oportunidad de obtener una valiosa experiencia laboral de primera mano dentro del campo elegido. ¡Aquí hay algunos trabajos cooperativos que han impulsado las carreras de algunos estudiantes de Licenciatura en Comercio (Gestión de Recursos Humanos) con honores incluso antes de graduarse!
Coordinador de recursos humanos : brindar apoyo a través del desarrollo y la gestión de políticas y procedimientos.
Analista de recursos humanos : una oportunidad de tener una amplia variedad de responsabilidades para proporcionar un trabajo significativo en un entorno acelerado que promueve un desarrollo integral.
Asistente de recursos humanos : apoye a una gran empresa con sus valores y compromiso, reclutamiento, incorporación y capacitación, procedimientos de salud y seguridad y relaciones con los empleados
Para obtener más información sobre la cooperativa, visite nuestro sitio de la cooperativa o comuníquese con la oficina de la cooperativa.
Cursos
Cursos básicos
Tome todos los siguientes cursos obligatorios (básicos):
El GPA acumulativo mínimo para los cursos básicos es 2.5
(Los estudiantes que completan BHR Nivel 4 e ingresan al Nivel 5 del programa BHM también deben completar COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MGMT-7011, MATH-7007, METH-7022, ACCT-7014, LAWS-7002, MKTG-7002, ECON-7006 y un curso optativo de educación general de niveles anteriores del programa)
(Los estudiantes que completen el Nivel 6 de BAH e ingresen al Nivel 7 del programa BDM también deben completar COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MKTG-7002, MGMT-7015, METH-7022, LAWS-7002, FINA-7006 y un curso optativo de educación general de niveles anteriores del programa)
Grupo 1
Nivel 1
- MATH-7007 ---- Matemáticas para la toma de decisiones
- ACCT-7002 ---- Contabilidad 1-Intro
- COMP-7012 ---- Aplicaciones Informáticas para Empresas
- MGMT-7006 ---- Fundamentos de administración
- COMM-7018 ---- Com. profesional en un mundo diverso
Grupo 2
Nivel 2
Además de los siguientes cursos obligatorios, consulte el requisito de nivel 2 no básico a continuación
- MKTG-7001 ---- Comercialización 1
- ECON-7005 ---- Microeconomía
- MGMT-7008 ---- Gestión de operaciones
- MGMT-7007 ---- Gestión de Recursos Humanos
Grupo 3
Nivel 3
Además de los siguientes cursos obligatorios, consulte el requisito de nivel 3 no básico a continuación
- ECON-7006 ---- Macroeconomía
- ACCT-7004 ---- Contabilidad de gestión
- MGMT-7009 ---- Principios del Comportamiento Organizacional
Grupo 4
Nivel 4
Además de los siguientes cursos obligatorios, consulte el requisito de nivel 4 no básico a continuación
- LEYES-7002 ---- Derecho Comercial
- MKTG-7002 ---- Comercialización 2
- SYST-7001 ---- Sistemas de información comercial
- METH-7022 ---- Estadísticas para empresas
Grupo 5
Nivel 5
Además de los siguientes cursos obligatorios, consulte el requisito de nivel 5 no básico a continuación
- FINA-7006 ---- Gestión financiera
- MGMT-7012 ---- Gestión del rendimiento
- MGMT-7013 ---- Adquisición de talentos
- MGMT-7014 ---- Empleado y Relaciones Laborales
Grupo 6
Nivel 6
Además de los siguientes cursos obligatorios, consulte el requisito de nivel 6 no básico a continuación
- MGMT-7015 ---- Recursos humanos internacionales
- MGMT-7016 ---- Gestión de programas y proyectos
- SFTY-7003 ---- Salud y seguridad en el lugar de trabajo
- MGMT-7017 ---- Compensación
- MGMT-7011 ---- Líderes y Liderazgo
- COOP-1021 ---- Educación cooperativa Preparación para el empleo
Grupo 7
Nivel 7
- LEYES-7003 ---- Empleo y Derecho Laboral
- MGMT-7018 ---- Capacitación y desarrollo
- COMP-7013 ---- HRIS-Datos y consulta
- MGMT-7019 ---- Pensión y Beneficios
- MGMT-7021 ---- Negociación/Mediación/Resolución de disputas
Grupo 8
Requisito adicional de nivel 7.
Tome ENTP-7001 o INNV-7001
- ENTP-7001 ---- Emprendimiento Empresarial
- INNV-7001 ---- Aplicaciones de innovación
Grupo 9
Nivel 8
Además de los siguientes cursos obligatorios, consulte el requisito de nivel 8 no básico a continuación
- MGMT-7020 ---- Planificación para el profesional de recursos humanos
- MGMT-7022 ---- Desarrollo organizacional
- MGMT-7041 ---- Gestión estratégica
- DEVL-7001 ---- Desarrollo de carrera
- MGMT-7040 ---- Proyecto final
Grupo 10
Requisito cooperativo
Los estudiantes deben completar 1 término de trabajo cooperativo
- COOP-BHM1W ---- Término de trabajo cooperativo BHM1
Cursos no básicos
Tome todos los siguientes cursos obligatorios (no básicos):
El GPA acumulativo mínimo para los cursos no básicos es 2.0
Grupo 1
Nivel 2
- COMM-7021 ---- Argumentación y persuasión
Grupo 2
Nivel 3
- LIBS-7001 ---- Ética en un contexto global
- MGMT-7042 ---- Pensamiento computacional
Grupo 3
Educación General - Electivas -
Tomar 3 créditos electivos de educación general en el nivel introductorio de una de las siguientes materias: Humanidades (HUMA), Ciencias sociales (SOSC), Matemáticas (MATH), Ciencias (PHYS) - Normalmente se toman en el Nivel 2
Grupo 4
Tomar 6 créditos electivos de educación general en el nivel superior (no introductorios): normalmente se toman en los niveles 6 y 8
Grupo 5
Tome 9 créditos electivos de educación general en el nivel introductorio o superior: normalmente se toman en los niveles 3, 4 y 5
programa de residencia
Los estudiantes deben completar un mínimo de 35 créditos en este programa en Fanshawe College para cumplir con el requisito de residencia del programa y graduarse de este programa
Resultado del programa
El egresado ha demostrado fehacientemente la capacidad para:
- Identificar las áreas funcionales del negocio (p. ej., administración, marketing, recursos humanos, contabilidad) y reconocer cómo cada área contribuye al funcionamiento exitoso de una organización.
- Identificar y evaluar el desempeño de una organización recopilando e interpretando datos, y preparando y analizando estados financieros y otros informes.
- Identificar y examinar los factores interrelacionados (internos y externos) que influyen en la cultura organizacional y el comportamiento y desempeño de los empleados
- Definir y evaluar el entorno comercial y los objetivos de una organización para planificar iniciativas de marketing basadas en principios básicos de marketing.
- Planificar, implementar y evaluar proyectos y programas, utilizando principios y herramientas de planificación de proyectos.
- Reconocer y adherirse a los marcos legales, éticos, económicos, sociales y profesionales dentro de los cuales opera un individuo y una organización.
- Analizar y evaluar el papel de los sectores, las estructuras y tamaños organizacionales y la interdependencia de las áreas funcionales en el desarrollo e implementación de estrategias que respalden los objetivos organizacionales.
- Desarrolle un plan de negocios completo basado en investigaciones relevantes que integre los principios comerciales, las mejores prácticas y las consideraciones ambientales.
- Aplicar la inteligencia social para construir y fomentar relaciones mutuamente beneficiosas con las partes interesadas internas y externas, según corresponda, en una cultura empresarial inclusiva, diversa y globalizada.
- Investigar, analizar y evaluar críticamente datos cualitativos y cuantitativos de fuentes apropiadas para respaldar decisiones estratégicas y operativas.
- Evaluar y describir el propósito de las tecnologías existentes y emergentes y aprovechar los sistemas [que recopilan, organizan, analizan y comunican información] para respaldar el logro de los objetivos organizacionales
- Evaluar e implementar estrategias y procesos de gestión de riesgos para respaldar el desempeño y el éxito individual y organizacional.
- Establezca objetivos y adopte estrategias para participar en el aprendizaje permanente y el desarrollo profesional personal que promueva la vigencia y la innovación con las tendencias y tecnologías emergentes.
- Diseñar políticas, procedimientos y programas de gestión de recursos humanos basados en evidencia basados en factores ambientales internos y externos para alinearse con los objetivos estratégicos y operativos de una organización.
- Desarrollar, implementar y apoyar el reclutamiento y la gestión del personal, la capacitación y el desarrollo, la gestión del desempeño y las estrategias de compensación para una organización.
- Desarrollar estrategias para fomentar relaciones positivas con los empleados, mediar y gestionar disputas y quejas en entornos sindicalizados y no sindicalizados, y negociar convenios colectivos.
- Apoyar el desarrollo, la implementación y la gestión de un plan de cambio organizacional para promover el desarrollo organizacional y mejorar el desempeño
- Interpretar y aplicar los principios del derecho consuetudinario y del derecho consuetudinario, incluidas las leyes de empleo y salud y seguridad ocupacional, al funcionamiento de una organización.
- Utilice los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) para tomar decisiones basadas en evidencia que permitan a los departamentos de recursos humanos desempeñarse de manera efectiva y estratégica.
- Examinar las dimensiones sociales, culturales, políticas y legislativas de las políticas, procedimientos y programas de gestión de recursos humanos para organizaciones nacionales y transnacionales.
Oportunidades profesionales
Los graduados del programa de Licenciatura en Comercio (Gestión de Recursos Humanos) con honores de Fanshawe estarán preparados para una variedad de oportunidades profesionales que respaldan el activo más importante de cualquier organización; su gente. Los graduados encuentran carreras en una variedad de sectores (por ejemplo, gobierno, organizaciones sin fines de lucro, educación, manufactura, hospitalidad, atención médica, servicios financieros) y en roles que incluyen:
- coordinador de formacion de recursos humanos
- reclutador
- analista de compensación
- especialista en seguridad y salud
- representante de relaciones laborales
- administrador de beneficios
- director de Formación
- gerente de relaciones industriales
- Especialista en Adquisición de Talento
- Generalista de recursos humanos
Estos son algunos ejemplos de oportunidades profesionales para los graduados del programa de Licenciatura en Comercio (Gestión de Recursos Humanos) con honores de Fanshawe:
Administrador de Recursos Humanos
Apoye las funciones de recursos humanos de una organización ayudando con el reclutamiento, la programación de entrevistas, la verificación de referencias y la contratación de empleados.
Asesor de Recursos Humanos
Brindar asesoramiento sobre un amplio espectro de prácticas de recursos humanos, incluido el reclutamiento, el desarrollo del desempeño, la orientación, la incorporación y el diseño organizacional.
Socio Comercial de Recursos Humanos
Apoye todas las funciones clave de recursos humanos, incluido el reclutamiento, la selección, las relaciones y el compromiso de los empleados, la capacitación y el desarrollo, la gestión del desempeño, la compensación y los beneficios, y las políticas/procedimientos.
Requisitos de lengua inglesa
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Sobre la Escuela
Preguntas
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