Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Los profesionales en Dirección del Factor Humano deben poseer sensibilidad para diagnosticar la cultura y el clima organizacional; capacidad para comprender la política institucional sobre su capital humano, en niveles de capacidad, potencialidad y necesidades de cambio; habilidad para generar acciones que fortalezcan la participación y compromiso de su factor humano con el crecimiento de la organización.

EAN ofrece un plan de estudios para Técnicos y Licenciados en Dirección del Factor Humano legitimado por un Consejo Consultivo de empresas comprometidas con el proyecto institucional. Los profesores poseen amplia formación y experiencia profesional y son capacitados en el manejo de estrategias de enseñanza para promover la adquisición de competencias profesionales. La formación práctica de los estudiantes se efectiviza mediante el análisis de casos reales de empresas asociadas con EAN, que exponen sus problemáticas para su tratamiento en el marco de las asignaturas. Se realizan prácticas pre profesionales en empresas y ateneos de discusión con expertos de las Ciencias de la Administración.

Alcance del Título Analista Universitario en Administración de Recursos Humano

Los egresados estarán en condiciones de:

• Interpretar y aplicar normas legales referidas al derecho laboral, seguridad social y medio ambiente laboral necesarias para gestionar administrativamente el recurso humano en las organizaciones.
• Implementar registraciones y circuitos administrativos legales vinculados a la contratación y al pago de haberes del personal en relación de dependencia.
• Detectar necesidades, diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación de recursos humanos.
• Asesorar interna o externamente a las organizaciones respecto del posicionamiento y reposicionamiento del recurso humano, en función de las competencias requeridas para la consecución de los objetivos del negocio.

Alcance del Título Licenciado en Dirección del Factor Humano

Los egresados estarán en condiciones de:

• Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff.
• Participar desde la perspectiva del factor humano en el desarrollo de nuevos emprendimientos, tanto en el área de manufacturas como de servicios, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.
• Orientar a empresas hacia el crecimiento, desarrollándolas en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocios, a través de la participación estratégica de su factor humano, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.

Plan de Estudios

PRIMER AÑO

Primer Cuatrimestre

• 01. Fundamentos de Administración
• 02. Sociología
• 03. Fundamentos de Administración de RRHH
• 04. Matemática
• 05. Informática

Segundo Cuatrimestre

• 06. Derecho del Trabajo I
• 07. Economía General
• 08. Dinámica Grupal
• 09. Fundamentos de Capacitación y Desarrollo Laboral

SEGUNDO AÑO

Primer Cuatrimestre

• 10. Contabilidad
• 11. Estadística
• 12. Derecho del Trabajo II
• 13. Diseño de Proyectos
• 14. Economía Aplicada

Segundo Cuatrimestre

• 15. Psicologia del Trabajo
• 16. Tecnología Educativa Aplicada
• 17. Gestión del Conflicto y Negociación I
• 18. Gestión Operativa de RRHH
• 19. Gestión de la Comunicación

TERCER AÑO

Primer Cuatrimestre

• 20. Costos
• 21. Evaluación de Diracción de Proyectos
• 22. Gestión del Con icto de Negociación II
• 23. Política de Compensaciones
• 24. Conducción de Equipos de Trabajo

Segundo Cuatrimestre

• 25. Factor Humano I
• 26. Análisis Organizacional
• 27. Ética y Deontología Profesional
• 28. Estrategia de la Empresa
• 29. Seminario de Integración y Práctica I

CUARTO AÑO

Primer Cuatrimestre

• 30. Derecho Laboral Internacional
• 31. Factor Humano II
• 32. Tablero de Control
• 33. Metodología de la Investigación
• 34. Comunicación Institucional

Segundo Cuatrimestre

• 35. Factor Humano III
• 36. Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional
• 37. Técnicas Gerenciales
• 38. Seminario de Práctica Profesional II
• 39. Taller de Trabajo Final

Títulos

Intermedios

Analista Universitario en Administración de Recursos Humanos (3 años)

Final

Licenciado en Administración de Recursos Humanos (4 años)