Los estudiantes matriculados en la dirección "Administración de Personal" master competencia teórica y práctica en el campo de la gestión de personal y la aplicación de las políticas de recursos humanos modernos en la empresa. Obtener el conocimiento profesional en el área de la plantilla de planificación, formación y reciclaje profesional, la orientación profesional y la adaptación, gestión profesional, la motivación y los incentivos. Dominar los principios básicos y los métodos de formación de los servicios de personal, proporcionando un liderazgo efectivo, métodos de contratación (reclutamiento), gestión de recursos humanos en materia de reestructuración de las empresas, así como la transformación de las metas y objetivos de la organización en los problemas internos de cada trabajador.

Prácticas y Empleo

La necesidad de formación de los licenciados en "Gestión de Recursos Humanos" se debe a la conciencia de la importancia de mejorar la calidad de la gestión del personal como factor determinante del éxito económico de las organizaciones modernas. Ese personal es el recurso clave de la empresa. A partir de los intereses, el comportamiento y las actividades de las personas, en la medida de su participación en el proceso de innovación depende del buen funcionamiento de la organización. Las empresas suelen tener departamentos de personal especializado, sino una creciente gama de funciones de los empleados requieren para mejorar su profesionalidad.

Programa impartido en:
Ruso

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4 años
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